Scuola, ai provveditorati l'istruttoria per le pensioni
Il termine per presentare la domanda scade il 10 gennaio 2004

Il 10 gennaio 2004 scade il termine per la presentazione o la revoca delle domande di pensione nel comparto scuola: lo stabilisce il decreto dell'Istruzione del 30 ottobre, allegato alla circolare 85 del 21 novembre. Le domande di pensione, con decorrenza 1° settembre 2004, possono essere presentate dal personale docente, educativo e Ata per dimissioni volontarie, per compimento di 40 anni di lavoro e per il mantenimento in servizio oltre i 65 anni. Il termine del 10 gennaio vale anche per il personale che intenda chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, con contestuale riconoscimento del trattamento di pensione (decreto 331/1997 della Funzione Pubblica) e per i dipendenti che manifestino la volontà di cessare prima della data finale fissata nel precedente provvedimento di permanenza in servizio. Le istanze di dimissioni, compresa l'eventuale revoca, vanno indirizzate all'istituzione scolastica di titolarità e, per conoscenza, al competente Centro servizi amministrativi (Csa). Le scuole, dopo il 10 gennaio 2004 devono inviare una copia delle istanze, non revocate, alla sede territoriale Inpdap. Competenza dei Csa.Per garantire il trattamento di pensione senza soluzione di continuità rispetto allo stipendio, precisa la circolare 85, si «rende inevitabile» mantenere, presso i Csa (ex provveditorati), la competenza relativa all'istruttoria delle pratiche di collocamento in pensione». Inoltre i Csa, sulla base dal decreto 101/2001 sulla semplificazione delle procedure previdenziali, devono accertare il possesso dei requisiti da parte del personale dimissionario. La mancanza dei requisiti anagrafici e/o contributivi, necessari per il trattamento di pensione, deve essere notificata entro il 1° marzo 2004; gli interessati hanno cinque giorni di tempo, dal ricevimento della comunicazione, per ritirare la domanda di dimissione. Requisiti. Per accedere al trattamento di anzianità dal 1° settembre 2004, con il sistema retributivo, sono necessari 57 anni di età e 35 di servizio o solo 38 anni di servizio; ai fini della maturazione del requisito anagrafico e/o contributivo si tiene conto anche del periodo 1° settembre - 31 dicembre 2004 (articolo 59, comma 9 e Tabella D della legge 449/97). Il personale maschile e femminile che compie 65 anni entro il 31 agosto 2004 cessa dal servizio per limiti di età se non richiede la proroga. A domanda può essere collocato in pensione per limite di età anche il personale che compie 65 anni dopo il 31 agosto ed entro il 31 dicembre 2004 (articolo 59, comma 9, della legge 449/97). A norma dell'articolo 2, comma 21, della legge 335/95, il personale femminile che compie 60 anni entro il 31 agosto 2004 può chiedere di essere collocato in pensione dal 1° settembre 2004, mentre se compie 60 anni dopo il 31 agosto ed entro il 31 dicembre 2004 può avvalersi contestualmente, per il pensionamento da settembre 2004, delle leggi n. 335/95, articolo 2, comma 21 e n. 449/97, articolo 59, comma 9. Dirigenti scolastici. Con il compimento di 65 anni la risoluzione del rapporto di lavoro è automatica da settembre 2004, salvo richiesta di proroga entro il 10 gennaio. Il rapporto è risolto senza preavviso al raggiungimento di 40 anni di servizio, con possibilità di chiedere tre mesi prima la proroga fino a 65 anni; a seguire è ammessa un'altra proroga per un biennio. Per le dimissioni dal servizio i termini di preavviso sono ridotti a un quarto (articolo 35, comma 2, del Ccnl 2002, Area V della dirigenza). Competenti a trattare le pratiche dei dirigenti sono le Direzioni scolastiche regionali.

EUGENIO ZACCARIA

26 Novembre 2003